Agentur
Social Media Recruiting
+(49) 8651-9058716
Die richtigen Bewerber durch Social Recruiting
Social Recruiting Was ist das ?
Das Social Media Recruting verbindet Unternehmen mit neuen und vielleicht zukünftigen Mitarbeitern oder Auszubildenden über Social Media Kanälen wie Facebook (Meta), Instagram, YouTube & TikTok.
Hier können wir für Sie zielgerichtet und speziell nach ihren wünschen passende Mitarbeiter für ihr Unternehmen suchen und finden.
Wir stimmen ihre Kampagne / Stellenauschreibung nicht nur inhaltlich sondern auch Regional auf ihre Zielgruppe ab.
Mit dieser Methode des Recruitings können wir für Sie auch die Kandidaten und Bewerber erreichen die sich aktuellen nicht aktiv auf dem Arbeitsmarkt umsehen.
Schnell
Sie möchten nicht lange warten. Wir möchten Sie nicht lange warten lassen.
Fairer Preis
Abgestimmt auf ihre Bedürfnisse und mit fixen Kosten. Sodass Sie auch eine Planungssicherheit haben.
Transparenz
Alle Schritte in der Kampagne werden offen mit ihnen abgestimmt und besprochen.
DIE VORTEILE VON SOCIAL RECRUITING
Millionen von Menschen besonders jungen menschen nutzen täglich Social Media Plattformen.
Diese hohe Zugriffszahlen bieten Ihnen eine enorme Reichweite.
- Sie sparen Geld, da Sie die sozialen Medien effizient nutzten können.
- Sie suchen Kandidaten zielgerichtet und sprechen sie direkt an.
- Sie erreichen auch „versteckte“ Kandidaten, die bereits einen Job haben, aber vielleicht wechseln wollen.
- Sie steigern die Bekanntheit Ihrer Social Media-Präsenz und damit Ihrer Marke.
Mehr qualifizierte Bewerber
Für einen sehr großen Teil der heutigen Generation unter 30-Jährigen ist Erfolg bzw. die Berufliche Karriere nicht mehr so wichtig.
Jedoch fordert diese Generation eine angenehme „Work-Life-Balance“ zudem in der Regel hohe Gehälter. Daher müssen sich zukünftig die Arbeitgeber darauf einstellen bzw. sich anpassen.
Sonst wird es sehr bald für viele Unternehmen zu massiven Problemen kommen und ums Überleben gehen.
Hier werden schnell Stimmen laut die gerne die „Luxusgeneration“ schlicht und ergreifend als faul betiteln. Folgen nun Generationen die es nicht mehr nötig haben zu arbeiten?
2 typische Fehler im Recruiting
Die 0815 Stellenausschreibungen
klassische Stellenauschreibungen sind nur sehr wenig erfolgsversprechend, denn wie in allen anderen Branchen herrscht massiver Fachkräftemangel.
Wenn man in seinem eigenen Unternehmen nicht anfängt sich ganz klar von anderen MItbewerben abzugrenzen gehen sie in der Menge der Stellenanzeigen auf den Stellenportalen unter. Dort können Sie seitenweise Stellenanzeigen von Mitbewerbern sehen die immer alle gleich aussehen.
Oftmals einfach das gleiche PDF Dokument geteilt auf allen Kanälen.
Keine Optimierung für mobile Endgeräte und ganz zu schweigen von der unmodernen oder garkeine CI / gestaltung.
Suche nur bei “aktivben” Bewerbern.
Die meisten Unternehmen suchen über die klassichen Portale oder Zeitungsartikel. Hier wird man in der Regel außschlielich Kandidaten finden die “Aktiv” selbst nach neuen Stellen suchen.
Aber wie sieht die Realität aus ? Der großteil der besten Arbeitskräfte sind bereits festangestellt und suchen nicht aktiv nach einer neuen Stelle.
Diese Kandidaten kann man über das Social Media Recruiting ansprechen und erreichen.
Zudem im Pool der “aktiv” suchenden fischen nunmal auch alle anderen Mitbewerber mit.
Testimonials
Zu Anfang war das ganze nur als "Versuch" gedacht. Als wir jedoch bereits nach der ersten Anzeige. Einige Kontaktaufnahmen von Kandidaten hatten waren wir dann doch etwas erstaunt.
Sabrina Eberl
Die Zusammenarbeit und die tolle Kreativität von Herrn Diez, hat uns von anfang an begeistert
Christian Edermaier
Eine Absolut tolle, seriöse und Professionelle zusammenarbeit mit einer sehr persönlichen und netten note. Vielen Dank!
Gerald Huber